近日，个别新冠康复者在求职时遇到让人费解的“歧视性指标”，引发网友热议。
4月，陈峰和伙伴们是进方舱参与抗疫工作的“志愿者”；6月，他们却遭遇了求职难、住宿难的困境。
在上海临港某写字楼的地下室里，平铺在水泥地上的几个纸板箱，便是陈峰的床。这是自6月1日起离开方舱后，他在上海“流浪”的第30天。但很快，写字楼的保安发现了陈峰，并让陈峰和同伴们尽快离开。带着行李，这个晚上，陈峰只得暂时露宿在临港的公园里。从2020年至今，新冠改写了很多人的命运轨迹，陈峰也不例外。
陈峰今年28岁，来自湖北十堰。4月7日，通过一家劳务派遣公司的介绍，他和其他几位同伴从广州来到上海，在方舱做志愿者，开始给的价格是一天工资800块。陈峰心想，赚钱的同时，也能为抗疫做一份贡献，这个工作还不错。4月12日开始，陈峰正式进入国家会展中心方舱里面工作，主要工作内容就是帮忙发放物资、转运防疫物资，收拾生活垃圾、地面清洁，以及帮医护人员打下手。
4月20日，陈峰在抗原检测中出现了两条杠，同时他出现四肢无力、嗓子痛等症状，随后他被确诊为阳性并在方舱内接受治疗，直到治愈出院。
出院以后，陈峰没有固定的住所，也找不到住宿的地方：一些小旅馆发现他4月有阳性的核酸检测记录后，便拒绝了他住宿的要求。无奈下，他开始了自己的“流浪”生活，先是去了虹桥火车站打地铺，再去了松江九亭，然后来到了临港。一边“流浪”，陈峰一边也通过劳务市场、微信群的招聘信息，想要在上海找一份工作，但在他加的几个微信群里，不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写到：“阳过的不要、进过方舱的不要。”6月15日，陈峰在浦东新区周浦镇的一个公交车站旁，看到路旁有人摆着招工广告的易拉宝，看到陈峰驻足，招工的人主动询问：“你是不是要找工作？”得到了肯定回答后，对方随即又问道：“兄弟，你有没有在方舱里待过？之前阳过没有？”陈峰害怕告诉对方自己曾经阳过就没有后续了，便试探性地回了句：“没有啊。”没想到对方熟练地说道：“那你打开手机里的随申办，我看看你近两个月的核酸检测记录怎么样。”听罢，陈峰只能无奈地摇了摇头，带着行李离开了公交车站。陈峰的行李
来自山西忻州的曾鸣此前曾感染过新冠，治愈出院后的他在苏州和上海找工作都屡屡碰壁。“你从方舱里出来的都敢来这里应聘？”这是前段时间曾鸣听过的最多的一句话。
曾鸣想找一份电子厂的工作，在他看来，这份工作至少工资还可以，很多还包食宿，但令他没想到的是，兼职群里，富士康等企业的招聘启事里明确写道：阳过的不要、进过方舱的也不要。
除了网上招聘，曾鸣也尝试过去劳务公司求职，对方当场查验近了他两个月的核酸检测记录。如今，半个月过去了，曾鸣依然没有找到一份满意的工作。目前，他都是晚上随便找个空地打地铺，吃饭靠路边的小炒店、便利店里的泡面来解决。记者随机走进了几家劳务中介，想看看“陈峰”们的求职之路是否真的如此坎坷。在一家主要为各大快递公司招工的中介所里，记者试探性地问了句：“阳过的不行吗？”前台小哥迟疑了一阵说：“……有阳的话可以问问别的企业。”当记者说曾于4月份因为新冠阳性入住过方舱后，边上另一名求职者插了句：“4月份的话就没事。”而前台小哥询问：“进厂工作可以吗？有些厂查得不严。张江那里有些做医疗器械的小厂，应该可以，工资6500元/月差不多。”另一家专招饿了么外卖骑手的中介表示，只要符合年满18周岁和没有犯罪记录两项条件，就可以报名。送一单赚6元，多劳多得。“阳过的话我们给你报备一下就可以了。”
记者注意到，在不少中介张贴的招工告示上明确标注了“去过方舱的不行”、“阳过的不要”等相关内容 。在上海达丰（注：电脑有限公司）的招工告示上，注明“依松江区企业招工防疫提示”有几点防疫要求，包括无可疑流行病学史、非中高风险地区、非封控区和管控区；同住人无居家隔离人员；无发热、咽干、咽痛、咳嗽等疑似新冠肺炎症状；报到当日需持48小时内（按采样时间）核酸检测阴性报告及抗原检测阴性结果，或24小时内核酸检测阴性报告，且招录现场抗原检测阴性；体温、健康码、行程码均正常；必须要有打过两针疫苗记录。
上海迪士尼乐园项目保安的招聘信息中也白纸黑字标注了不接收阳过的复原人员。他们拒绝的几类人员是这样的：有犯罪记录，或者有精神类疾病的不要；戴眼镜，明显处有纹身比如手上、颈部、面部；去过方舱，确诊过阳性的不要。上海大金空调的招聘信息上写道：要48小时核酸报告，进过方舱、阳过、做过方舱志愿者的不要。
对此，劳务中介表示：“说实话，阳过的人现在也不少。就算没阳过，在方舱上过班的也不要。没办法，人家都不要，你送去也没用。”记者发邮件给上海迪士尼公关部门邮箱和迪士尼招聘部门邮箱，暂时未得到回复；此前，记者多次拨打上海迪士尼公关部门人员电话，均无人接听。大金空调方面，记者联系到了企划财务部CSR法务课课长颜海云，她在电话中表示，自己对于这一情况并不清楚，至于公司是否确有这样的要求，他们还需进行调查。随后要求记者将劳务中介的招工信息以邮件方式发送至邮箱。记者稍后收到了大金空调的回复邮件，邮件中表示公司已迅速开展相关调查并已得到结果，“我司在官方发布招聘要求条件时，从未将‘不招收阳性康复人员及方舱志愿者’作为招聘要求条件，也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。”目前，许多用人单位都是通过中介公司进行招工的。中介公司的招工要求说到底，还是代表着用人单位的意志。但无论这些用人单位是出于怎样的考量而将新冠阳性康复者拒之门外，都是不合法，也不合理的。病愈离开方舱，对于康复者而言，就是和大家一样的正常人，曾经的方舱经历不是歧视他们的理由。也希望有关部门，能重视这一歧视现状，帮助受到不公正对待者，使他们应有的权利能够得到维护。
锦江快评“有色眼镜”既不可取，也没必要
当疫情得到有效控制，当很多新冠患者逐渐康复出院，拥抱正常的生活工作，来自企业的一句“进过方舱的不要、阳过的不要。”却成为名副其实的“门槛”，而且，这还是置法律规定于不顾，人为设置的门槛。
依照我国《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《传染病防治法》第十六条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这就意味着，如果仅仅以“曾患过新冠”为由，就给新冠治愈者贴上“异类”的标签，甚至以“辞退”相待，这就不仅是一种“就业歧视”，更是一种违法行为。
事实上，很多企业未尝不明白这一点，但即便如此，它们还是要拒收“新冠康复者”，很大程度上，则是在于对新冠治愈者群体的过度担忧。怕“复阳”、怕“封控”、怕“员工不满意”……这种种怕的叠加，最终变成了对新冠治愈者的歧视和拒绝。但实际上，这样的“怕”，往往来自单方面的想象或者自以为是，从理性的层面，很多“怕”其实毫无来由。
比如，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，其没有引起周围人群的感染或传染。新冠康复人员从定点医院或方舱医院，经过严格的认定流程后回到社区和家庭，就代表他们可以作为一个普通人回归日常的生活和工作。如此情况下，人为设限，既不可取，也完全没有必要。
疫情发生以来，在与新冠病毒斗争的过程中，我们应该对其有足够的了解，对防控手段有充足的信心。当下，多地疫情防控步入稳定、社会层面逐步恢复正常秩序，企业这种风声鹤唳、草木皆兵般的过度防卫措施，只会在群众中造成更多的担忧，给新冠治愈者带来本不需要经历的“二次伤害”。病毒无情，而人是有情的。病毒无心，而人是分得清轻重的。不用“有色眼镜”看人，不用“阴与阳”来划分员工，是所有企业应该做到的根本，这离不开法律的保障，也是每个人应有的共识。
成都日报锦观新闻
记者 马玉宝
整合编辑 王斌
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